pp体育平台集团开展2019年上半年度中层管理人员考核工作

发布日期:2019-08-07 浏览次数:530

       8月6日,pp体育平台集团召开2019年上半年度中层管理人员考核工作会议,对公司中层管理人员进行考核,公司党委副书记、总经理王传宝,党委委员、副总经理李小兵,党委委员、总工程师王嘉宝,副总会计师饶敏及全体中层管理人员、职工代表参加考核。考核会议由党委委员、纪委书记郭琳珂主持。

      公司党委高度重视此次考核工作。会前,对考核的各项环节做了周密部署。一是明确考核导向。坚持“公开透明、客观公正、人尽其才”的用人导向,落实“能者上、平者让、庸者下”的用人理念,营造良好的人才成长环境。二是修订《中层管理人员考核管理暂行办法》。对考核的方式、考核等次的划分、考核结果的运用进一步细化,确保制度的执行力和操作性,同时考核内容在原有基础上增加一项“政治纪律、政治规矩”,突出被考核人员的政治素质。三是强调考核的严肃性。严格按照考核办法的规定开展工作,班子成员亲自负责,对各项工作进行周密部署,明确分工,责任到人。提前通知考核对象,认真准备述职报告,并对考核的纪律性进行专门强调。

      会上,再次传达学习了《中层管理人员考核管理暂行办法(修订)》,考核对象依次了汇报了个人2019年上半年度在学习、工作、履职以及廉洁等方面的情况,并结合自身工作实际详实剖析了自身存在的不足,提出了改进措施和努力方向。随后,领导班子,中层管理人员、职工代表根据被考核人员述职报告,依据平时工作表现,对照考核表,进行评分。

      本次考核是对中层管理人员2019年度工作的第一次考核。考核以工作实绩为重点,严格按照考核内容进行量化打分,有效保证了考核工作的合理性和公正性。通过考核,发挥“指挥棒”的作用,促进各项工作顺利开展。考核共分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级,考核结果将作为人员选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

      

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